Mintrab y cooperantes internacionales ejecutan proyectos para incrementar la empleabilidad en la Franja Transversal del Norte

Con apoyo de cooperantes internacionales se lleva a cabo una estrategia de orientadores que transfieren capacidades a líderes comunitarios y emprendedores para que apoyen a mujeres y jóvenes en el fortalecimiento de la empleabilidad en la Franja Transversal del Norte, en específico, en el departamento de Alta Verapaz.

Se abarcan aspectos como:

• Orientación vocacional
• Socialización de carreras técnicas acordes al mercado local
• Establecimiento de una ruta hacia el empleo o autoempleo
• Desarrollo de habilidades blandas necesarias para el óptimo desempeño laboral

Según los organizadores, el plan de “coaching” en empleabilidad ha sido exitoso. Por esa razón, se puede replicar en espacios como el área del Polochic. Para fortalecer el desarrollo económico y social se suman a la iniciativa la Fundación Trece Aguas, Plan Internacional y algunos gobierno locales.

El plan de orientadores consiste en el acompañamiento y guía por parte de un “coach”, quién brinda información y facilita la concreción de alianzas estratégicas entre distintos actores para apoyar a poblaciones escolarizas y no escolarizados en búsqueda de un trabajo digno.

La fundación Swisscontact se encuentra a cago del aprovechamiento de los liderazgos locales de Alta Verapaz, mediante el proyecto Empodera. Tal iniciativa integral pretende incrementar las oportunidades de empleo para jóvenes, mujeres y principalmente, indígenas.

La finalidad es mejorar las condiciones de vida de esos sectores, contribuyendo al aumento de sus ingresos económicos. Por ese motivo, se abordan temas como:

• Formación técnica profesional
• Intermediación laboral para facilitar el acceso al mercado de trabajo
• Coaching o acompañamiento para la empleabilidad
• Otorgamiento de capital semilla para emprendedores

Por otra parte, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) a través del Sistema Nacional de Empleo (SNE) junto a Swisscontac han establecido la activación mensual de quioscos de empleo. Estas son ferias móviles que se llevan a cabo con la participación de empresas o grupos empresariales que ofrecen plazas laborales en diferentes áreas.

“Este punto de encuentro entre oferta y demanda incrementa las oportunidades de obtener un trabajo formal”,

indicaron autoridades del Mintrab.

Esta estrategia y el servicio de coaching para la empleabilidad y emprendimiento facilitan la inclusión de la juventud y población femenina en el mercado laboral. Esto se suma a la labor que se efectúa en los centros de formación locales.